Question 1

✓ Arbeitgeber und Arbeitnehmer schliessen einen Arbeitsvertrag ab

Accepted Answer

Als registrierte care 4 Kids Nanny stellen wir detaillierte Informationen bereit, darunter verschiedene Leitfäden zur Einstellung eines Kindermädchens, Muster für Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen sowie verschiedene Formulare für die erforderlichen Sozialversicherungen. Es ist unser ausdrückliches Anliegen, dass sich jede Nanny mit seinen Rechten und Pflichten als Arbeitnehmer vertraut macht.In den meisten Fällen erstellt care 4 kids im Rahmen unseres Servicepakets den Arbeitsvertrag für die Familie. Ein guter Vertrag sollte folgende Punkte enthalten:Art des Vertrags (befristet oder unbefristet)Beginn, Arbeitspensum, Arbeitszeiten, Stellenbeschreibung usw.Gehalt, Urlaubsregelung, Kündigungsfrist usw.Kompetenzen, Datenschutzklausel, besondere Vereinbarungen oder Bedürfnisse usw.

Question 2

✓ Versicherung

Accepted Answer

HaftpflichtversicherungJede bei „care 4 kids“ registrierte Nanny ist über die Zürich Versicherung gegen Haftpflichtansprüche (Personen- oder Sachschäden) versichert. Dieser Versicherungsschutz umfasst Schäden, die der Arbeitgeberfamilie oder deren Kindern während der Arbeitszeit entstehen. Diese Versicherung ist obligatorisch.Sozialversicherung: In der Schweiz müssen alle Arbeitnehmer über 18 Jahren Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Arbeitgeber müssen ihre Arbeitnehmer bei der Sozialversicherungsstelle anmelden. Der AHV-Beitrag beträgt derzeit 12,8 % und wird zu gleichen Teilen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern aufgeteilt. Studierende bis zum Alter von 25 Jahren sind von den AHV-Beiträgen auf Löhne bis zu 750,00 CHF pro Jahr befreit, was jedoch zu Lücken bei den SVA-Beiträgen führen kann.Unfallversicherung am und außerhalb des ArbeitsplatzesIn der Schweiz ist bei Arbeitsverhältnissen von bis zu 8 Stunden pro Woche gesetzlich eine Arbeitsunfallversicherung vorgeschrieben, die auch den Weg zur und von der Arbeit abdeckt. Diese Versicherung kostet mindestens 100 CHF pro Jahr. Bei Arbeitsverhältnissen von mehr als 8 Stunden pro Woche schreibt das Gesetz eine Versicherung vor, die sowohl Arbeitsunfälle als auch Unfälle in der Freizeit abdeckt.Zusätzliche AbzügeBVG-Pensionskasse für Einkommen oberhalb einer bestimmten SchwelleKrankentaggeldversicherung, gesetzlich nicht vorgeschrieben, aber sinnvollHaftpflichtversicherungJede Nanny über care 4 kids ist versichertOrganisiert durch AXA Winterthur VersicherungenDeckt Personen- und Sachschäden während der Arbeitszeit abObligatorischSozialversicherungenObligatorisch für alle ab 18 Jahren in der SchweizDer Arbeitgeber muss das Arbeitsverhältnis meldenAHV-Beitrag: 12,75 %, aufgeteilt zwischen Arbeitgeber und ArbeitnehmerAusnahmen für Studierende bis 25 Jahre: Befreiung bis CHF 750.00/JahrUnfallversicherungBis zu 8 Stunden/Woche: gesetzlich vorgeschrieben, deckt den Arbeitsweg ab, mind. CHF 100/JahrÜber 8 Stunden/Woche: deckt Arbeits- und Freizeitunfälle abWeitere AbzügeMöglicherweise 2. Säule Pensionskasse (für Einkommen über CHF 22'050.00)Krankentaggeldversicherung

Question 3

✓ Unsere Empfehlungen zu Gehältern und Löhnen

Accepted Answer

Die Bewerberin und die Eltern sollten gemeinsam eine für beide Seiten zufriedenstellende finanzielle Vergütung besprechen und festlegen. Dabei sind das Alter der Nanny, ihre Sprachkenntnisse, Qualifikationen und Erfahrung, die Anzahl der zu betreuenden Kinder, die Anzahl der Arbeitsstunden und die Häufigkeit der Einsätze, eine Beschreibung der Aufgaben sowie die Erwartungen und Wünsche der Familie zu berücksichtigen. Die Aufgaben einer Nanny umfassen alles, was mit den Kindern zu tun hat. Zusätzliche Hausarbeiten müssen vertraglich geregelt werden und sollten im Lohn berücksichtigt werden.Je nach Arbeitsverhältnis kann die Bezahlung auf Stundenlohnbasis oder in Form eines Monatsgehalts erfolgen.Bei unserem ersten Nanny-Treffen stellt care 4 kids unser Nanny-Handbuch mit Empfehlungen zu Gehalt und Lohn zur Verfügung. Sobald Sie sich als care 4 kids-Nanny angemeldet haben, erhalten Sie detailliertere Informationen sowie Hilfsmittel und Richtlinien.

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✓ Arbeitgeber und Arbeitnehmer schliessen einen Arbeitsvertrag ab

✓ Versicherung

✓ Unsere Empfehlungen zu Gehältern und Löhnen